【上海华通留学】中国与全球化智库（CCG）发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展，新生代海归人群逐渐壮大，但是就业压力也随之加大。

    回国就业原因

    该报告指出留学生回国就业的主要因素如下：

    1.情感与文化因素的影响：占43.7%

    2.国内整体经济前景好，政治稳定：37.1%

    3.国外形势不利于外国学生就业：23.4%

    4.国内的社会网络较好：17.3%

    5.国家针对海归的政策有吸引力：133.4%

    6.签证到期或无法拿到国外永居：3.4%

    7.种族歧视：1.2%

    海归就业分布

    1.海归就业主要集中在北上广深的民营企业和外资企业

    海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部地区，成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。

　　海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。

    本土民营企业：36.1%

    外资企业：26.7%

    国有企业：

    事业单位：8.9%

    政府部门：2.7%

    创业：2.7%

　　  2.海归就业产业分布较广，金融业居首

　　  在海归就业的前十大产业中，金融业超多，

    金融业：14.3%

    贸易/批发/零售业：7.2%

    房地产/建筑业：6.9%

    互联网：5.5%

    3.海归工作岗位选择

    销售、市场：29.6%

    生产/运营：11.8%

    研发：12.9%

    行政工作：10.9%

    人力资源：8.3%

    财务管理：10.1%。 

    就业的劣势

    1.不熟悉国内就业形势，造成水土不服当前海归就业群体的主要劣势。

    该报告显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。

    不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

    3.出国留学学生越来越多，国外优质学校的申请的竞争越来越大，中低档的学校申请会越来越容易，高精尖人才的比例不足，导致中低质量“海归”人才过剩。

    期望与现实

    1.　在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

    2.“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

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