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耶鲁大学同意改变招生政策

与学生公平招生组织达成和解

9月7日，学生公平招生团体(SFFA)与耶鲁大学签署了一项“联合协议”，终止了他们对耶鲁大学在招生过程中歧视亚裔申请人的诉讼，这一带有种族意识的招生篇章就此划上了句号。

“耶鲁大学就针对平权行动政策的诉讼与学生公平招生组织达成和解，同意对耶鲁的招生政策进行重大改革，以换取撤诉。”

学生公平招生组织先是对哈佛大学和北卡罗来纳大学提起了平权诉讼，随后在6月份平权法案胜诉后转头瞄准了耶鲁大学。

该组织于7月份的时候选择起诉耶鲁大学，请求最高法院审理耶鲁大学在招生过程中的不公平现象。

结果这边布朗大学前脚刚宣布准备成立一个特别委员会审查自身的招生政策，另一边耶鲁大学马上就退一步和解了。

和解协议规定，耶鲁大学将在最高法院迄今为止的裁决推动下做出一些招生政策上的改变，包括但不仅限于种族意识的招生政策、财政援助、招生数据透明度。

01招生政策调整YALE UNIVERSITY

根据康州联邦法庭9月7日的文件，双方就耶鲁大学对最高法院裁决的回应进行了讨论。根据这些讨论，耶鲁大学已经采取了一系列措施(并提供了证明文件)，以确保种族不再成为录取决策的因素。这些措施包括：

1、更新培训材料，明确规定种族不得用于录取决策。

2、引入技术措施，确保录取审查人员无法在录取审查周期内访问申请服务中的复选框种族数据。

3、招生办公室不会在审查周期内生成任何关于学生种族的综合数据报告。

4、种族不会成为计算或发放财政援助时的考虑因素。

根据这些变化，学生公平招生(SFFA)团体和耶鲁大学的法律代表，分别在这份4页纸的协议文件上签字，并同意根据联邦民事诉讼法典的规定，各自承担自己的律师费和诉讼费。

耶鲁大学在一份官方声明中表示，“耶鲁的优先事项保持不变：完全遵守法律，继续支持多元化和包容的社区，并保持世界一流的招生程序，将每个申请人视为个人。我们相信，我们可以在未来保持这些优先事项。”

耶鲁大学本科招生和财政援助院长昆兰(Jeremiah Quinlan)表示，尽管法律发生了变化，但学校的价值观没有改变，他们仍然致力于吸引来自代表性不足背景的学生。学校将对招生官员进行“广泛”培训，让他们清楚如何在不了解学生自我认同的种族的情况下评估申请。

02调整招聘方向YALE UNIVERSITY

耶鲁还宣布对其招聘做法进行一系列改变，以“扩大范围”和“建立归属感文化”。其中包括：

1、聘请两名全职招生官员，以增加与大学入学团体的接触，并开创以学生为中心的新外展和招聘计划。

2、使用更多种族中立的地理数据来分析申请人，目的是增加来自资源贫乏地区的低收入参与者的数量。

3、据耶鲁大学网站称，为对该大学的多元文化开放日感兴趣的潜在申请者提供旅行和住宿支持，该开放日庆祝“耶鲁大学的多样性和包容性”。

4、在耶鲁大学校园为来自弱势群体的学生推出大学预科暑期课程。

5、加强纽黑文公立高中学生的管道计划。

03更新文书题目YALE UNIVERSITY

为了加强对申请者的全面评估，该大学表示，招生办公室已经更新了2023-24录取周期的申请问题，并在三个简答性论文题目中添加了一个新选项。

其中一个要求学生反思他们与持不同观点的人讨论重要问题的经历。

另一个要求他们反思在特定社群中的成员身份的重要性。

而第三个，是今年新增的，要求他们“反思你个人经历中会丰富你大学经历的要素。它是如何塑造你的?”

奎恩兰表示，他和他的团队刚刚开始讨论如何最好地评估申请者可能选择分享的关于其种族身份或经历的信息，以一种有思考的方式，同时要符合法院的裁决：“这将需要大量的讨论、规范化和学习，这不是易事。”

奎恩兰说：“这是非常重要和严肃的工作”，“外界存在很多焦虑。我们希望向大家传达的是，法律已经发生了变化，但我们珍视的东西没有变。我们将加倍努力传达有关负担能力和多样性的信息，也将投资于新的工作人员和资源，这些计划涵盖了许多不同的维度。老实说，计划已经在我们的视野中多年了，但现在我们非常有动力去完成它们。”

在被问及耶鲁是否计划评估继续在招生中考虑申请者的传统身份与否时，奎恩兰表示，这个问题是持续讨论的一部分：“在整个年度，我们将与大学领导、教职员工和董事等利益相关方一起审查招生的优先事项和政策。关于这个问题，我只会这么说。”

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